Sorularınız varsa veya Amazon’un ofise dönüş beklentilerini karşılamanızı sağlayacak çözümler üzerinde birlikte çalışmayı tercih ederseniz lütfen en kısa sürede bana bildirin ABD dışındaki ülkelerdeki yöneticilere “şablon ülkeye göre değişeceğinden” İK ortaklarına danışmaları söylendi Bu beklentiye iki hafta içinde uymazsanız [by INSERT DATE FOR THE FRIDAY TWO WEEKS IN THE FUTURE], resmi düzeltici eylem alacaksınız [INSERT DATE]
[Manager Name]
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
genel-9
Örnek e-posta
Yöneticilerin ofise düzenli olarak gelmeyi reddeden çalışanlarla takip toplantıları başlatırken kullanabilecekleri aşağıdaki örnek belge şablonunu burada bulabilirsiniz Beklentilerin ve sonraki adımların net olduğundan emin olmak istiyorum Yönerge, yöneticilerden öncelikle haftada üç kez çalışma zorunluluğuna uymayan çalışanlarla özel bir görüşme yapmalarını istiyor Bu sürenin sonunda, haftada en az üç gün ofise dönme zorunluluğunu yerine getirmez ve bunu sürdürmezseniz, iş akdinin feshine kadar varabilecek daha fazla disiplin cezasına tabi tutulacaksınız
[Employee Name],
Ofise dönüş konuşmamızın ardından sizinle iletişime geçeceğim Bu, CEO Andy Jassy’nin Amazon’da ofisteki işlerine uymayı reddeden çalışanların beklentilerinin zayıf olduğunu söylemesinden neredeyse bir ay sonra gerçekleşti Yerine, [CHOOSE either a or b: a) you have not complied with Amazon’s return to office expectations since our last conversation; b) you have made clear that you do not intend to adhere to Amazon’s return-to-office expectations Tartışmamız sırasında, haftada en az üç gün ofise dönmenizi engelleyen, yaşadığınız herhangi bir özel zorluğun olup olmadığını anlamaya çalıştım ]
Konuştuğumuz gibi haftada en az üç gün ofise dönmek müşterilerimizin, şirketimizin ve ekip üyelerimizin çıkarınadır Daha sonra yöneticilerin tartışmayı bir takip e-postasıyla belgelemeleri gerekir
Amazon bildirildiğine göre, ofisten üç günlük zorunlu çalışma politikasını uygulamak konusunda oldukça kararlı görünüyor
Amazon, bu haftanın başlarında dahili bir portal aracılığıyla yönergeleri ve yöneticilerin konuşma konularını paylaştı